Conformément aux dispositions légales,
Alinéa suit l’index de l’égalité Femmes-Hommes dans l’entreprise.

Cet index permet d’évaluer les pratiques sur 5 critères :

Écart de salaire entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables.

Écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes.

Écart du taux de promotion entre les femmes et les hommes.

Pourcentage de salariées revenues de congé maternité pendant l’année et ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour pendant cette même période, si des augmentations sont intervenues durant la durée de leur congé.

Nombre de salariés du sexe sous-représentés parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.

L’analyse des pratiques relevées au prisme de ces 5 indicateurs permet à Alinéa d’atteindre le score de 94 points sur 100, ce qui situe Alinéa à un niveau bien au-dessus de celui exigé par les dispositions légales (75/100).
La politique des ressources humaines d’Alinéa est engagée pour maintenir cette notation dans les années à venir !